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    人才理念

    • 人力资本是自力发展壮大的根本,是自力最宝贵的资源,是自力核心竞争力的不竭源泉。
    • 以人为本,以才为重,以德为先。
    • 大才重用,小才大用,无才不用。
    • 企业的发展来自客户,始于员工。
    • 不断激励、训练、评价、选拔员工是每一个管理者的天职。
    • 为优秀人才创造可持续发展的空间和公平竞争的环境,提供具有竞争力的薪酬福利。
    • 坚持创造一种公平、公正、公开的氛围,建立一套充分发挥个人潜能的机制,在实现企业大目标的同时,给每个员工提供充分实现自我价值的发展空间。
    • 让人才在管理中升华,在实践中升值、生辉。

    激励保障

    • 分配依据:一个人能力、工作绩效为分派依据,坚持能力主义,多劳多得,以贡献论英雄。
    • 薪酬结构:基薪:以满足日常生活所需。
                         绩效薪:以工作业绩为评价标准,绩优者多得。
    • 分配的多种方式:现金,分段发放,灵活的计酬方式,股票和认股期权,红利银行。
    • 经营团队的奖励:综合考核以EVA为核心,除正的EVA收益外还享受EVA增加值分成的额外奖励。

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